外国语学院关工委工作常态化建设自评报告
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2016/7/1
外国语学院现有教职工127人，专职教师117人，其中，教授2人，副教授25人，讲师98人，助教8人。博士、在读博士9人，硕士107人。在籍全日制普高学生班级41个，学生1399名。
外国语学院成立了以书记为主任，退休老同志担任常务副主任，分管学生工作的副书记为副主任，院长、工会主席、团委和学工办全体老师为成员的关工委工作小组，确立了“围绕中心发挥作用 推动发展”的学院工作思路，确立了引导学生“做好一个规划（人生规划）、实现两个转变（中学生向大学生、大学生向社会职业人的转变）、完成三项任务（求知、求能、求做人）”的德育工作思路和“守住底线规范管理 创造特色”的德育工作基本原则，认真学习《高校二级学院关工委座谈会纪要》和《充分发挥关工委委员单位作用座谈会纪要》文件精神，扎实开展关工委工作，努力推进学院工作再上新台阶。
对照评估标准，我院关工委工作自评97分。现将三年多来关工委工作开展情况汇报如下。
一、协助学院党总支带好三支队伍，为学院发展提供人才保障
学院党委高度重视队伍建设，提出了“内修心、外塑形；善思考、肯投入；会谋事、能做事；严律己、做表率”的自身建设要求。学院关工委协助学院党总支关心和帮助青年教师、青年学生的成长和发展。首先，配合党总支加强年轻教师队伍建设。针对外国语学院教师中年轻教师多，教师的职称、学历低的现状，制定了青年教师导师制度，帮助青年教师成长；创新了“日语专业教师单列出国研修制度”，采取引进和鼓励教师考硕考博等办法，积极改善师资队伍的学历、职称结构，取得了一定成效。2013年以来，在张秀国教授等老教授的指导下，外国语学院青年教师获评校院级教学标兵4人，3人获校十佳教学能手称号，出国研修25人，晋升副教授16人、讲师25人。其次，配合学院党总支加强辅导员和班主任队伍建设，实行了辅导员理论学习制度、辅导员学生思想状况调研制度、辅导员班主任定期例会制度和目标考核制度，着力提高辅导员和班主任的政治觉悟、理论水平和工作能力。目前，我院30名班主任中有党员23人，教研室主任和科级干部12人，具有研究生学历的28人。第三，配合学院加强学生干部队伍建设，坚持学生干部专题培训制度，把培养学生干部队伍的垂范意识和服务意识作为一项系统工程，常抓不懈。两年来，学院先后举办了四期主题为“学生干部作风建设”、“学院二级管理平台建设研讨”、“学生干部工作艺术与方法”、“学生干部能力培养”的培训班，开展学生干部工作和体会交流会，着力构建学生干部队伍培训与评价机制，激励学生干部在提升素质的同时更好地为学生服务。
二、协助党团和工会开展各项活动作为开展关工委工作的有效途径
1.协助学院党总支以主题党日活动为载体，充分发挥党员先锋模范作用。开展了宣传身边先进典型和庆祝建党90周年活动，在师生中开展“三最征文”和“我身边共产党员”征文活动，让学生近距离地感受老师高尚人格魅力和崇高的敬业精神，激发学生学习进取热情，充分发挥先进典型在教书育人中的示范带动作用。开展了“双百人物中的共产党员”“唱响红歌祝福党”“关心贫困家庭儿童教育与发展”“大手拉小手——共话中国梦”等多项主题党日活动。
2.协助学院党总支以庆祝建党90周年为契机，积极开展“学党史、知党情、强党性”主题教育活动。学院开展“七个一”庆祝建党90周年活动，即举办一次党史知识讲座，一次党史知识竞赛，一次党在身边征文，一次“红歌”合唱，一次“红色历程”图片展，一次“红色诗词”朗诵，一次“红色圣地”，新党员入党宣誓等参观活动。
3.联合学院工会构建团结协作、和谐发展的学院环境。利用星期三政治学习时间组织学习或请专家宣讲十七届四中、五中、六中全会精神、“七一”讲话和党的“十八大”精神，弘扬社会主义核心价值观，唱响主旋律。以身边典型人物的经历激励广大教职员工坚守朴实、追求崇高、爱岗敬业、勤奋奉献。此外，指导工会开展丰富多彩活动，为教职工搭建愉乐和交流平台。学院关工委联合院工会先后开展了“优秀工会之家”创建、游览清河新城、外省籍青年教师中秋赏月、师生同台展演、举办青年教师座谈会、开展“践行三严三实深化学风建设”学习经验分享交流会等活动，这些活动使教职工在愉悦中增加了交流、在协作中增加了默契、在竞赛中增强了集体荣誉感。
4.指导学院学生社团和学生社会实践活动，成绩突出。在学院关工委指导下的学生社团现有6个。学院连续两年获校社团拉力赛优秀组织奖，有三个社团被评为校“十佳社团”。学生社会实践团队分赴工农兵社区、涟水县、淮阴区、河南省民权县等地开展社会实践活动，提高了学生适应社会、参与竞争的能力。我院连续三年被表彰为淮阴师范学院暑期三下乡社会实践先进单位。2011年我院获淮阴师范学院大学生文化艺术节优秀组织奖。
5.指导学院服务地方。几年来，学院成功承办了市委组织部、商务局、市开发区举办的“市中青年干部培训班”，学院被淮安市委组织部、商务局确定为市中青年干部外语培训基地。今年又承办了淮安市第一人民医院于医务人员英语培训等一系列培训活动。
三、努力方向
几年来，我院关工委工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些的问题和不足，将在今后的工作中加以改进。
1、进一步完善学院关工委的管理制度，落实长效机制。
2、学院工委工作与学院的工作在思想上、机制上、作风上要更贴近，要融合，实现关工委工作进一步常态化。
今后，学院关工委工作将在校关工委的坚强领导下，进一步理清发展思路，创新工作机制，明确发展方向，奋发进取，实现学院事业又好又快发展。
外国语学院党委
2016年6月28日
